De meeste werknemers en werkgevers regelen ontslag onderling. Dat geldt ook voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Deze is – sinds de Wet Werk en Zekerheid- lager dan vroeger. Vroeger kreeg men vaak bij individueel ontslag voor elk gewerkt jaar een maandsalaris mee. Dat was de kantonrechtersformule. De huidige transitievergoeding geeft de ontslagen werknemer een derde maandsalaris per jaar met een maximum van €79.000, of een jaarsalaris als dat hoger is. Dit geldt voor ontslag via UWV of kantonrechter. Onderling kunnen werkgevers en werknemers hogere vergoedingen afspreken. Dat geldt zowel voor individueel ontslag als collectief ontslag.
Andres dan vroeger is ook dat ontslagen medewerkers die vroeger niets kregen bij ontslag via UWV, nu wel de transitievergoeding ontvangen. Dat is een verbetering.
Behalve de transitievergoeding heeft u bij ontslag minimaal 3 maanden recht op WW. Hoelang de WW-uitkering duurt, hangt af van uw arbeidsverleden en het moment waarop u werkloos wordt. De maximale duur van de WW gaat gefaseerd terug naar 24 maanden (was 38 maanden) per medio 2019. Het is nu 26 maanden. In bepaalde CAO’s wordt de WW duur verlengd tot 38 maanden. De WW-uitkering bedraagt maximaal €3.450 per maand.
Fiscaal zijn de mogelijkheden met een ontslagvergoeding beperkt sinds de afschaffing van het stamrecht in 2014. Het stamrecht bood de mogelijkheid de bruto-ontslagvergoeding fiscaal vriendelijk weg te zetten. Pas later via periodieke uitkeringen moest er belasting worden betaald. Bij ontslag anno 2018 wordt de vergoeding in één keer uitbetaald en wordt er tegen het progressieve belastingtarief afgerekend. Het komt voor dat de ontslagvergoeding in de hoogste belastingschijf valt, ook voor werknemers die normaal niet in de hoogste schaal vallen. Bij de transitievergoeding is het mogelijk een deel bruto te krijgen, mits dat wordt ingezet voor opleiding of outplacement met als doel het vinden van een nieuwe baan. Als u outplacement zelf betaalt, kunt u dat bedrag weliswaar aftrekken van de inkomstenbelasting, maar daarvoor geldt een drempel. Bovendien moet u btw betalen, terwijl die voor de werkgever aftrekbaar is.
Ontvangst van een ontslagvergoeding in een keer is ongunstig, zeker als u daarna langdurig in de WW terechtkomt. In het jaar van de ontslagvergoeding betaalt u extra belasting, terwijl 1 jaar later het inkomen ineens veel lager uitvalt. Een oplossing is het inkomen van de 2 jaren na het ontslag te middelen met het jaar van ontslag waarin de ontslagvergoeding is ontvangen. Dat kan de belasting op de ontslagvergoeding behoorlijk verlagen.
Meer over financieel advies ontslag
Meer over financieel adviseur Daniel Rademaker